U merkt dat de wijze waarop medewerkers met elkaar communiceren niet constructief is?
Er wordt niet effectief en efficiënt gewerkt?
Het valt u op dat managementrapportages de medewerkers/managers te weinig uitdaagt om interventies te plegen?
De klantvriendelijkheid laat te wensen over?
U ziet uw medewerkers worstelen met de tijd die zij tot hun beschikking hebben en ziet het werk/de resultaten daar de dupe van worden?
U verbaast zich over het feit dat uw medewerkers/managers op eilanden werken en de samenhang weg is?
Uw volgende stap naar professionalisering is het invoeren van functionerings- en beoordelings-gesprekken en u wilt uw medewerkers/managers daarin geschoold zien?
WAT DOEN WE:
De trainingen van De Curve worden op maat gemaakt na een uitvoerig gesprek met de opdrachtgever over het uitgangspunt. Door duidelijke doelbeschrijving wordt resultaatgericht beschreven op welke wijze een training van een groep medewerkers/managers/MT een constructieve bijdrage kan leveren aan het bereiken van dat doel.
Onderwerpen waarvoor De Curve al meerdere malen trainingen heeft verzorgd zijn:
- Managementvaardigheden/leiderschapsstijl; kom tot de ontdekking dat het vak van manager een prachtvak is door stil te staan bij alle facetten van dat vak; afgestemd op de dagelijkse eisen uit de praktijk.
- Wat heb je nodig om de aankomende managementsrapportage te zien als een bewijs van eigen kunnen in plaats van een dreigend bewijs van onvermogen?
- Communicatieve vaardigheden; hoe gaan we als collega’s met elkaar om gelet op de gangbare procedures en waar zijn punten van verbetering wenselijk; waar kan de cultuur van een team gespitst worden naar het hoger gelegen organisatiedoel zodat iedereen weet waarom wat wanneer gedaan dient te worden; hoe krijg je collega’s/medewerkers tot hogere prestaties met gebruik en bewaking van ieders persoonlijke eigenheid .
- Vaardigheidstrainingen voor jongeren zoals sollicitatievaardigheden, werknemersvaardigheden, budgetteringvaardigheden, training “Orde scheppen in de chaos”.
VOOR WIE:
Bedrijven, instellingen, gemeenten.
Intervisie
U ziet medewerkers met verschillende expertises en vaardigheidsniveau steeds weer met dezelfde vraagstukken worstelen?
U weet dat uw team over een enorme bagage beschikt maar zou die graag breed toepasbaar willen zien waardoor deze voor iedereen bruikbaar wordt?
Uw beschikt over een team dat voor een nieuwe klus staat en wilt vanaf het begin alle ervaringen constructief maken voor iedereen?
De neuzen staan nog niet allemaal dezelfde kant op en u vreest dat dit ten koste gaat van de prestaties en resultaten?
WAT DOEN WE:
- Teams krijgen training om zelf intervisiebijeenkomsten te organiseren en deze op een kundige wijze te begeleiden.
- Leren hoe kunnen ze hun sterkten behouden en kunnen leren van elkaar.
- Het team versterken en een hechtheid creëren door iedereen zijn/haar plek te gunnen in het team met gebruik van elkaars expertise.
